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勞動者患有特殊疾病醫療期怎么算?
日期:2019-07-09 瀏覽次數: 字號:[ ]

 

【以案說法】勞動者患有特殊疾病醫療期受法律特別保護

勞動關系是最基本的社會經濟關系,勞動關系和諧是企業發展的生命力,亦是構建和諧社會的重要基礎和完善社會主義市場經濟的內在要求。2018年全省基層法院共受理勞動爭議案件 41280件,同比減少5.37%。昨日省高院發布2016~2018江蘇法院勞動爭議案件情況及典型案例,其中一起患有特殊疾病勞動者醫療期受法律特別保護案件備受關注。

患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在規定醫療期內不能痊愈的,用人單位應適當延長其醫療期。據了解,2013年5月,李某入職淮安某快遞公司從事操作工。2015年12月1日,雙方續簽勞動合同,約定合同期限為一年,月基本工資為1270元,其他津貼、加班工資、績效獎金等根據公司制度以及李某的崗位、實際加班時間、業績考核進行計算。勞動合同第十三條還約定,勞動者因工負傷、職業病,或非因工負傷、患病,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和當地政府以及用人單位的有關規定執行。

2016年5月1日,李某因被診斷為食道癌住院治療,同月23日出院。出院醫囑載明,出院后轉當地醫院康復治療,出院后一個月來復查,建議放化療。出院后,李某未到快遞公司繼續上班。快遞公司發放了李某5、6月份的工資,每月650元。淮安市淮安區2016年度的最低月工資為1400元。李某要求快遞公司補足2016年5至6月份病假期間的工資及2016年7月至2017年5月病假期間的工資,因與快遞公司協商未果,遂于2016年8月29日申請仲裁。仲裁委因送達未果決定終結審理后,李某訴至法院。

法院認為,李某患有食道癌,其所患該疾病屬于特殊疾病,按照李某工作年限計算的醫療期為三個月,但根據李某舉證的治療情況,三個月內其無法痊愈,需做長期治療。李某根據自身治療情況,向快遞公司主張十三個月的醫療期,不超過法律規定的期限。法院遂判決支持了李某關于醫療期的主張。

原勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》中提出,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。對該通知精神的理解,實踐中有一定爭議。對于本案,法官認為,員工是企業最大的財富,沒有員工的辛勤耕耘,就沒有企業的發展壯大。在員工面臨困難時,企業應給予更多的人性化關懷。特別是身患癌癥等特殊疾病的員工,本身治療周期比較長,即便治愈,身體健康狀況也大幅下降,還有復發的可能,重新就業難度極大。而對于企業來說,員工身患重病不可能會是群體性現象,24個月當地最低工資標準80%的病假工資也不會過于增加企業的負擔。故對于患特殊疾病的員工,企業應給予其24個月的醫療期,必要時還可以考慮延長。本案中,李某被診斷為食道癌,在按照其工作年限所確定的3個月醫療期內明顯無法痊愈,快遞公司在此情形下不支付李某病假工資,本身已違反勞動法律的規定。李某根據自身治療情況,向快遞公司主張13個月的醫療期,符合法律規定,應予支持。通過本案,法官提醒患病職工,病假期間須根據企業的規章制度提交相關醫療證明,雖然法律給予勞動者醫療期的保護,但勞動者也應當守紀、誠信和依法維權。

 

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