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市總工會“主席領題”項目實現三個“全覆蓋”
日期:2019-07-03 瀏覽次數: 字號:[ ]

 

市總工會“主席領題”項目實現三個“全覆蓋”

 

【本網訊】今年以來,泰興市總工會圍繞省、市總工會的總體工作安排和泰興市委十三屆六次全委會的決策部署,聚焦工會工作的重點難點問題,全市鄉鎮(街道)、園區和系統、直屬單位工會 “主席領題”項目實現“三個覆蓋”,推進了工會工作的創新發展。

一是在項目的實施范圍上實現對基層工會的全覆蓋。2018年,泰興市總工會率先試水在全市鄉鎮(街道)、園區工會實施“主席領題”項目,目的是壓實基層工會干部肩上的責任,解決工會工作中的重點難點熱點問題。通過一年的實踐,有效解決了基層工會職工之家建設、基層工會干部激勵機制建立、基層工會技能競賽機制的健全等難題,取得預期效果。年初,市總工會在對去年“主席領題”項目進行總結、考評定星的基礎上,深入調查調研,發現工會工作中存在的亟需解決的重點難點問題和短板弱項在各級基層工會普遍存在,經過慎重研究,決定將項目實施的范圍擴大到系統、直屬單位工會。市總工會多次召開全市基層工會干部會議,對2019年實施主席領題項目進行全面部署,18個鄉鎮(街道)園區和20個系統直屬單位主動領題41個,最大限度實現“主席領題”項目對全市鄉鎮(街道)、園區和系統、直屬單位工會的全覆蓋。

二是在項目的選題上實現對工會重點工作的全覆蓋。今年,市總在總結去年“主席領題”項目實施經驗的基礎上,進一步探索,更加有針對性的結合工會工作的短板弱項確定領題項目。市總工會一方面組織機關各部室排查工會日常工作中需要解決的問題,提煉項目課題,另一方面發動全市鄉鎮(街道)、園區和系統直屬單位工會結合自身實際主動申報項目課題。在年初的“主席領題”項目部署會上,市總工會提出“主席領題”項目選題一定要新穎、有針對性,要更加接地氣,要涵蓋工會工作的方方面面,該探索的探索,該深化的深化,能推廣的要推廣。經過幾輪上上下下的征求意見,最終確定了今年實施的41個“主席領題”項目,涵蓋勞動技能競賽、集體協商工作、職工普惠服務、工會組織規范化建設、職工權益保護等工會各項重點工作。經濟開發區(濱江鎮)總工會打造“愛潤濱江”職工志愿服務項目,重在開展“志愿服務大集市”系列活動,大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神;姚王鎮工會積極搭建“工創e家”創業富民平臺,鼓勵、引導和支持全鎮廣大職工積極開展創業、創新。古溪鎮工會策應市總工會“英才·興泰”計劃,組織技能培訓,鼓勵名師帶徒,全力搭建職工成才平臺。市交通運輸局工會在汽渡運輸公司創新開展“安康杯”競賽活動,排查事故隱患和職業危害源點,助推企業安全健康發展;江蘇有線泰興分公司工會著力打造“有線服務+”送文化下鄉活動,滿足職工群眾的精神文化需求;泰興市人民檢察院工會實施“愛立方”暖心工程,打造一支作風干練、剛柔并濟的檢察隊伍,為企業發展保駕護航,為弱勢群體奉獻大愛。41個項目各具特色,覆蓋工會工作的方方面面。

三是在項目的指導督查上實現對實施過程的全覆蓋。市總工會對基層工會“主席領題”項目實行頂層設計、策劃,各部室全程參與、指導監督。市總工會將“主席領題”項目的跟蹤指導責任按照項目的具體內容分別落實到各個部室,落實到人。各部室根據自身分管的工作職能,對相關“主席領題”項目進行指導,從項目選題、實施方案制定到項目的具體實施進度進行全程把關,確保項目的實施具有可行性和可操作性。在項目實施過程中,經常深入基層,及時掌握項目實施進度和動態。對項目實施中發現的問題,尤其是部分探索類項目,給予必要的幫助,提供可供參考的實施經驗,確保項目的實施能夠解決工會工作中的實際問題

截止到6月底,全市41個“主席領題”項目均已順利實施,部分項目已經初現成效。市總工會近期將開展“主席領題”項目年中巡查,及時總結推廣經驗,發現整改問題,確保“主席領題”項目取得實實在在的效果。(通訊員耿國先)

 

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