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泰興開展“就業服務惠企行”“四送”活動
日期:2019-05-13 瀏覽次數: 字號:[ ]

 

泰興開展“就業服務惠企行”“四送”活動

【本網訊】為貫徹落實中央、省、市關于穩就業、防風險、惠民生部署精神,泰興開展“四送”活動,啟動“就業服務惠企行”。

一是送政策。主要是提升企業對政策的知曉度,推動惠企政策有效落實落地。全面梳理政策。對近年來出臺的就業創業方面的政策進行全面梳理,形成惠企政策清單,按照 “放管服”改革的要求,細化明確操作細則;對政策落實不到位的情況做到底數清、情況明、方向清。集中匯編政策。將各項惠企政策設計印制成言簡意賅、形式活潑、通俗易懂、實用性強的口袋書、宣傳畫、明白紙等系列宣傳資料,通過集中上門推送政策活動,做好政策資料發放和宣講工作,引導企業熟悉政策、運用政策,主動申報、及時享受。常態宣傳政策。將今年二季度定為“惠企政策宣傳季”,圍繞落實新時期就業創業系列政策,開展全方位、多層次的政策宣傳活動。全面落實政策。根據梳理的就業創業政策清單,制定跟蹤督查方案,列出責任清單,明確責任主體和時限,對基層不好落實的就業政策進行優化完善,確保中央、省、市各項就業創業政策不折不扣落實到位。

二是送補貼。主要是加大資金扶持力度,營造良好的營商環境,降低企業生產運營成本,促進實體經濟高質量發展。堅持“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”的原則,重點在援企穩崗返、企業社會保險補貼、初始創業補貼創業帶動就業補貼、富民創業貸款貼息、階段性降低費率、就業見習補貼、企業新型學徒制培訓補貼等方面切實簡化手續,優化流程,提高效率,擴大補貼政策受惠面,以真金白銀為企業降本減負,讓企業輕裝前行。

三是送培訓。主要是全面推行終身職業培訓制度,擴大職業培訓規模,創新培訓模式,提升職業培訓質量,優化技能評價方式。強化企業職工技能提升培訓。繼續實施技能提升補貼“展翅行動”計劃,將技能提升補貼申領條件由參加失業保險36個月及以上放寬至12個月及以上;實施緊缺型職業工種補貼政策,加大緊缺型工種補貼力度;進一步完善補貼信息化管理系統,讓企業職工享受“不見面”待遇審核。充分運用泰州創就業大學“線上學習平臺”。重點做好線上學習平臺主動活躍度的提升與系統化、專業化、本地化的創就業專項課程體系架構與內容的開發和組織實施,推動我市創業就業人群系統培養模式升級。創新創業培訓模式提升培訓實效。開展“創業育苗行動”,結合創業培訓學員新注冊創業項目,選拔一批具有創業潛質的青年創客,挖掘一批優質創業實體。通過“走出去、請進來”等方式組織開展論壇交流、市場調研考察等活動,提高創業實戰能力。組織創業培訓指導師開展創業大講堂等活動,把知名創業指導專家請進來,不斷提高創業培訓師資授課能力,為更多的創業者提供創業新資訊開拓新視野、提升促進創業新動能。

四是送用工。主要是為企業提供人力資源要素支撐,支持實體經濟發展。加強企業用工信息征集、發布。加強企業用工調研和用工信息監測,及時征集就業崗位信息,加強與發改、工信等部門的協調聯系,了解掌握企業擴大產能以及竣工項目新增的崗位數量、崗位類型和技能要求等相關信息,錄入人力資源市場崗位信息庫,并通過各種渠道廣泛發布;完善崗位資源與人力資源對接機制,推動“互聯網+公共就業服務”;組建“職業指導團”,開展職業指導服務,提升人力資源市場的匹配效率。舉辦公益性人力資源招聘活動。全年計劃舉辦100場(次)公益性人力資源招聘會,支持和鼓勵民營企業高質量發展。將就業服務重點下沉到基層,鼓勵鄉鎮(園區)就近就地舉辦招聘活動,將招聘活動辦在老百姓家門口,積極打造“微招聘”服務品牌,高頻次在社區、村鎮開展投入小、效果好的微型招聘活動,搭建社區與企業、村鎮與企業就業服務直通車,讓求職者在家門口就能找到工作。組織企業參加中國泰州第五屆人力資源交流合作大會。組織企業參加中國泰州第五屆人力資源交流合作大會,幫助缺工企業與市內外勞務基地、職業技術院校、人力資源服務機構牽線搭橋,建立合作關系,幫助民營企業解決用工難題,為市外勞務合作基地勞動者就業拓展空間,提高人力資源交流合作活動的影響力和實效性。組織舉辦企業人力資源管理能力提升培訓。針對部分企業人力資源管理水平不高的問題,組織企業人力資源管理經理舉辦“泰興市2019年企業人力資源管理能力提升培訓班”,邀請省內外知名人力資源管理專家授課,提升企業人力資源管理水平。(通訊員  周志榮)

 

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